​Sea capaz de explicar cómo predecir los requerimientos del personal, describir el papel de la promoción de explicar las ventajas y desventajas de las fuentes de solicitantes, desarrollar habilidades para una adecuada selección del personal formalizar la relación laboral e Integrarlo adecuadamente al contexto de la Organización. http://ec.itson.mx/detalle_curso.asp?Curso=987022456

1. Cómo planificar y prever las necesidades de personal.
1.1 Factores de predicción.
1.2 Fuentes de reclutamiento.
2. Técnicas y procesos de selección.
2.1 Entrevista efectiva.
2.2 Pruebas de selección.
2.3 Examen medico.
2.4 Investigación de referencias.
3. Contratación.
3.1 Tipos de contratos.
4. Proceso de Inducción.
4.1 Tipos de Inducción.
5. Evaluación de la Inserción y la contribución del recurso humano.

Duración: 24 horas.

Horario: Sábado de 9:00 am a 3:00 pm.

Fechas: Del 02 al 30 de Noviembre 2019 (Inhábil 16 noviembre 2019).

Inversión: $3,690 (Son tres mil seiscientos noventa pesos 00/100 M.N.) A) Opción de 3 o 6 meses sin intereses pagando con tu tarjeta BBVA Bancomer B) Descuento a Egresados ITSON o Pronto Pago $3,321.00 al 25 Octubre 2019.

Mayores Informes:
Coordinación de Educación Continua
Campus Centro 6 de Abril No. 627 Ote. Esq. Sonora, Col. Centro
Teléfonos: (644)410.0900 ext. 2250 al 2255 / 01 (800) 014.8766
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